美國(guó)職業(yè)移民最常見(jiàn)的方式就是通過(guò)勞工短缺證明的方式申請(qǐng)綠卡。勞工短缺證明或勞工紙批準(zhǔn)書(shū)PERM（Program Electronic Review Management Process）是美國(guó)職業(yè)移民中最常見(jiàn)最通用的申請(qǐng)方式。

為了保護(hù)美國(guó)工人利益，在雇傭制度上有幾個(gè)要求：

雇傭要求一：雇主需要登廣告 證明找不到合適美國(guó)人；

雇傭要求二：雇傭外國(guó)人薪水與雇傭美國(guó)人一致，正是因?yàn)楣蛡蛐剿坏陀谡颐绹?guó)人的薪水，所以雇主找外國(guó)人的積極性會(huì)降低；

雇傭要求三：申請(qǐng)勞工證需雇主支付費(fèi)用，這個(gè)費(fèi)用一定要由雇主支付，哪怕雇員主動(dòng)要求支付也不行。

勞工紙批準(zhǔn)書(shū)申請(qǐng)步驟：

Step 1 做工作描述（Job description）

工作崗位內(nèi)容包括：職位（Job Title）、職責(zé)、工作要求、與雇主聯(lián)系方式。

工作職責(zé)描述要合理，如果提出過(guò)分要求，不合理的限制了美國(guó)工人的工作機(jī)會(huì)可能會(huì)被審查甚至被否決。外國(guó)人是要和最低限度的美國(guó)工人競(jìng)爭(zhēng)，只要能找到最低限度的美國(guó)工人，既是外國(guó)人有更好的資格也不行。

Step 2 把工作描述發(fā)給勞工部確認(rèn)薪水

勞工部確認(rèn)這樣的工作在美國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)上普遍薪水是多少。

雇主要承諾付給外國(guó)人該薪水，并且雇主要出示報(bào)稅表證明有能力支付薪水。

Step 3 登廣告招聘（Advertising recruitment）

雇主要廣而告之，讓美國(guó)工人知道有這個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)應(yīng)聘，只有這樣卻找不到最低限度的美國(guó)工人后才能把工作機(jī)會(huì)發(fā)放給外國(guó)工人，從而啟動(dòng)申請(qǐng)綠卡程序。

登廣告招聘時(shí)要做到：向州勞工部發(fā)布招聘啟事（Job posting）、在公司內(nèi)部貼內(nèi)部招聘啟事（Internal Job posting）、在職位所在地發(fā)行量最大的報(bào)紙上登分類(lèi)廣告（Classified Ads）。

以上要必須做到，此外招聘專(zhuān)業(yè)人士職位還需在10項(xiàng)招聘廣告中選擇3項(xiàng)做廣告招聘。通常還包括在Job searchwebsite職位搜索網(wǎng)站登招聘信息、在當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族外國(guó)報(bào)紙上刊登廣告、在學(xué)校Careers office 職業(yè)辦公室刊登、做Employee referral program 員工推薦計(jì)劃等。

Step 4 雇主為外國(guó)雇員提交勞工證申請(qǐng)　

如果經(jīng)過(guò)刊登廣告找不到最低限度的美國(guó)工人，就可以為外國(guó)雇員提交勞工證申請(qǐng)。

表格提交后勞工部通常會(huì)在4-6個(gè)月作出決定?？赡軙?huì)因?yàn)槟承┰騎rigger audit 觸發(fā)勞工部審查。審查要把刊登的廣告，收到的簡(jiǎn)歷等資料提交上去，如果勞工部確認(rèn)是做了最大努力而找不到美國(guó)還是會(huì)批準(zhǔn)下來(lái)的。勞工證申請(qǐng)表格是9089表格。

Step 5 提交I-140移民申請(qǐng)并等待排期

I-140移民申請(qǐng)批準(zhǔn)后需要等待排期，看在EB-2還是EB-3。

Step 6 提交I-485或通過(guò)美國(guó)領(lǐng)事館申請(qǐng)移民簽證 綠卡　

如果人在美國(guó)就通過(guò)提交I-485調(diào)整身份；

如果人不在美國(guó)就通過(guò)廣州領(lǐng)事館申請(qǐng)移民簽證登陸美國(guó)獲得了綠卡。

通過(guò)對(duì)于中國(guó)大陸出生的申請(qǐng)者如果是EB-2，可能需要4到6年的時(shí)間來(lái)完成完整程序。

勞工短缺證明基于工作機(jī)會(huì)：

所有通過(guò)勞工短缺證明申請(qǐng)的職業(yè)移民，雇主的支持是成敗的關(guān)鍵，是基于雇主的需要，工作機(jī)會(huì)Based on offer，不是基于當(dāng)前工作Current job。哪怕現(xiàn)在不在為這位雇主工作，只要雇主認(rèn)為有需要愿意為雇員申請(qǐng)，在非雇傭的狀態(tài)下，雇主就可以申請(qǐng)綠卡，即使雇員在美國(guó)境外也可以啟動(dòng)綠卡申請(qǐng)。勞工短缺，缺的不只是高精尖人才，很多領(lǐng)域都包括。