英國(guó)海外首席代表簽證其實(shí)在2000年就已經(jīng)出臺(tái)了，近幾年各國(guó)移民政策縮緊，才在國(guó)內(nèi)“火”了起來(lái)。本文就來(lái)跟大家詳細(xì)解讀一下英國(guó)首席代表簽證的最新政策。

什么是“首代簽證”？

簡(jiǎn)單說(shuō)，“首代簽證”按照字面意思其實(shí)非常容易理解，就是指位于英國(guó)海外的公司/企業(yè)，派駐到英國(guó)的“代表”。

根據(jù)英國(guó)移民法的規(guī)定，想要申請(qǐng)“首代簽證”，申請(qǐng)人必須是英國(guó)子公司或分部的“唯一”一位首席代表（Sole Representative）；也就是該企業(yè)必須在英國(guó)以外的國(guó)家有一間主要的“母公司”，企業(yè)的總部不在英國(guó)（比如說(shuō)，總部/母公司是在中國(guó)），但是打算來(lái)英國(guó)設(shè)立一間隸屬于該企業(yè)的英國(guó)子公司或英國(guó)分部。

同時(shí)，這位“首席代表”必須滿足以下所有要求：

－必須是受雇于該企業(yè)的海外總部（比如說(shuō)，是在英國(guó)海外受到中國(guó)母公司的招聘和雇用，之后才要派來(lái)駐點(diǎn)英國(guó)的）；

－有著豐富的相關(guān)產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，技能和知識(shí)，能夠勝任這個(gè)職位；

－是公司的高層管理人員但不可以是公司主要的股東，并且對(duì)于新創(chuàng)立的英國(guó)子公司/分部可以全權(quán)負(fù)責(zé)，有著絕對(duì)的決定權(quán)（基本就是當(dāng)事人必須是該企業(yè)的高管，但不能是老板）；

－打算設(shè)立的英國(guó)分部或子公司必須是首次在英國(guó)成立的（也就是該企業(yè)在過(guò)去不能已經(jīng)在英國(guó)設(shè)立過(guò)子公司/分部；但若是過(guò)去曾經(jīng)嘗試設(shè)立但尚未設(shè)立成功的，則不在此限制中）；

－申請(qǐng)人來(lái)到英國(guó)后將全職為該企業(yè)工作，并且不能為其他公司工作（也就是不能受雇于其他公司，不能做自己公司以外的別的工作，自然也不可以選擇“自雇”）；

－申請(qǐng)人必須來(lái)自歐盟（這里指EEA和瑞士）以外，并且在歐盟外的國(guó)家提出簽證申請(qǐng)（這里指的是首簽）；

－申請(qǐng)人的英文能力必須達(dá)到A1標(biāo)準(zhǔn)；

－申請(qǐng)人必須提供證據(jù)來(lái)證明能夠負(fù)擔(dān)自己（和家人，如有陪同家人的話）在英國(guó)的生活而不需要依靠領(lǐng)取英國(guó)福利。

所以“首代簽證”算不算是一種創(chuàng)業(yè)簽證？

從某種角度上說(shuō)可以算是，不過(guò)這指的是當(dāng)事人來(lái)到英國(guó)成立企業(yè)或子公司的實(shí)際運(yùn)作上；如果從移民法的角度嚴(yán)格而論，當(dāng)事人（這邊指的是被派駐英國(guó)的“首席代表”）還是被視為“雇員”，這跟創(chuàng)業(yè)類簽證（比如說(shuō)“創(chuàng)新簽證”）在移民法的認(rèn)定上還是有所不同的。

不過(guò)當(dāng)然，雖然說(shuō)“首代簽證”必須和英國(guó)海外原有的母公司有所連結(jié)，但來(lái)到英國(guó)成立一間新的子公司或集團(tuán)分部，實(shí)際就是一種開疆拓土，屬于在新的市場(chǎng)再次創(chuàng)業(yè)。

那么“首代簽證”的“受雇”概念又是什么？

上面我們提過(guò)，“首代簽證”的申請(qǐng)人不能是公司里的主要股東，在這邊移民局的概念是指，當(dāng)事人不能持有公司里超過(guò)50%以上的股份，并且也不能控制占比超過(guò)50%的投票權(quán)（實(shí)際操作中建議申請(qǐng)人不超過(guò)30%的股份最佳）。

移民局的“內(nèi)部指導(dǎo)文件”中，就特別著墨于這方面的解釋；指出當(dāng)事人的“受雇”概念，必須不僅是不能持有公司超過(guò)一半的股份，也不能擁有對(duì)于公司絕對(duì)的控制權(quán)。這包括當(dāng)事人持股并沒有超過(guò)50%，可是實(shí)際對(duì)公司有著主要控制權(quán)力或者身為主要獲利方的情況（比如說(shuō)，公司股份超過(guò)一半是在另外一名股東名下，可是那名股東只是名義上的，實(shí)際并不參與公司管理和分紅）。

簡(jiǎn)單說(shuō)，主要是為了防止“鉆漏洞”的情況，避免有人名義上看起來(lái)不是老板，但實(shí)際上卻是老板的情況發(fā)生。

不過(guò)當(dāng)然，這并不代表“首席代表”完全不能持有公司的股份；移民局是認(rèn)可當(dāng)事人持有公司部份股份的（比如說(shuō)當(dāng)事人身為雇員獲得公司的股票分紅，本來(lái)就是一種正常的員工福利制度）。只不過(guò)移民局的意思是，一般情況下如果當(dāng)事人所持有股份多到超過(guò)50%，或者擁有絕對(duì)控制權(quán)力的時(shí)候，這類當(dāng)事人基本根本不能被視為“雇員”。

所以說(shuō)，移民局指導(dǎo)文件上的補(bǔ)充解釋，主要還是為了避免“首代簽證”被濫用的情況。

申請(qǐng)首代簽證的“首簽”一般需要有以下文件：

－海外母公司營(yíng)運(yùn)的詳細(xì)介紹，包括公司的資產(chǎn)、賬戶和公司前一年度的股份分配情況；

－母公司出示的公司信，證明新成立的英國(guó)子公司或分部將是隸屬于原母公司（全權(quán)控制）的，并且和母公司從事相同的商業(yè)活動(dòng)；

－申請(qǐng)人（海外公司首席代表）的工作職位描述、薪資和雇用合同；

－公司寫信證明申請(qǐng)人對(duì)于公司營(yíng)運(yùn)是非常熟悉的，并且不需要在母公司的指導(dǎo)下，就能夠全權(quán)決定英國(guó)子公司或分部的運(yùn)營(yíng)；

－同時(shí)，“公司信”中還應(yīng)該要確認(rèn)：申請(qǐng)人是英國(guó)子公司/分部的唯一首席代表，該公司在英國(guó)沒有其他任何的子公司/分部，公司的主要營(yíng)運(yùn)（母公司/總部）依舊維持在英國(guó)海外（而不是在英國(guó)），申請(qǐng)人在英國(guó)不會(huì)再成為其他公司的代表，并且也不能夠營(yíng)運(yùn)（申請(qǐng)人）自己的生意。

那么，續(xù)簽的要求材料又是什么？

1. 申請(qǐng)人必須遞交“雇主信”來(lái)證明：申請(qǐng)人依舊在為同一家公司工作，并且依舊在做著首簽內(nèi)容所提及的同樣工作，依舊是公司的高級(jí)管理人員并且決定著英國(guó)子公司/分部的營(yíng)運(yùn)，同時(shí)雇主需要證明公司未來(lái)依舊需要申請(qǐng)人；

2. 在證明申請(qǐng)人依舊在同一個(gè)職位上時(shí)，必須遞交申請(qǐng)人最近12個(gè)月以來(lái)的薪資單；

3. 證明英國(guó)子公司/分部已經(jīng)成功地營(yíng)運(yùn)中，并且子公司/分部依舊隸屬于海外的母公司，和母公司從事著同樣的商業(yè)活動(dòng)。為了證明這點(diǎn)必須出示以下：

1) Companies House的注冊(cè)證明；

2) 英國(guó)子公司/分部的賬戶，（和其他企業(yè)）商業(yè)往來(lái)間的收據(jù)和書信等；

3) 公司注冊(cè)證/登記執(zhí)照（顯示出是子公司/分部），以及公司會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)出示的股份登記文件，確認(rèn)英國(guó)子公司/分部的股份皆為海外母公司所有。

再進(jìn)一步，轉(zhuǎn)永居的要求呢？

1. 申請(qǐng)人持有“首代簽證”至少滿5年；

2. 這5年來(lái)都滿足“首代簽證”的所有必備要求，并且證明未來(lái)依舊會(huì)滿足這些要求，包括提供以下文件做為證明：

－證明這5年來(lái)申請(qǐng)人都是受聘于同一個(gè)職位中，包含提供過(guò)去5年的P60，以及最近3個(gè)月的薪資單；

－雇主信證明該公司未來(lái)仍需要申請(qǐng)人；

－證明申請(qǐng)人在英國(guó)成立子公司/分部成功，并且持續(xù)營(yíng)運(yùn)中（相關(guān)可提供的證據(jù)可以參考上面續(xù)簽時(shí)所提供的公司方面的相關(guān)證據(jù)）；

－當(dāng)然，申請(qǐng)人還必須滿足申請(qǐng)永居的英語(yǔ)要求以及Life in the UK考試成績(jī)，同時(shí)滿足5年永居路徑的“離境天數(shù)”限制要求。