點擊下載PDF報告：《香港優(yōu)才計劃申請?zhí)嵘ㄟ^率必讀》

香港優(yōu)才的申請從2018年其引進了人才清單列表，該列表指的是香港目前所特別所需的人才類別，故此能額外加分30，且可以快速獲批（區(qū)別于普通優(yōu)才申請人）。從2020年和2021年香港優(yōu)才年報看出，獲得配額最多的人才清單分別是數(shù)據(jù)科學家及網(wǎng)絡(luò)安全專家，及創(chuàng)新及科技專家，而資產(chǎn)管理專才則比較少。但如果從這兩年行業(yè)分類來看，依然是金融和互聯(lián)網(wǎng)兩大巨頭占據(jù)了最多的名額，兩類行業(yè)共計50%。

我們的這位申請人是多年從事新三板相關(guān)業(yè)務(wù)的申請人，曾在多家知名證券公司工作，而且是場外市場第一批專業(yè)人士。從履歷上看來，申請人無疑是符合資產(chǎn)管理專才的。但是，這類申請人有著同樣的難度，在于其過往曾任職的工作單位性質(zhì)——國有企業(yè)，一般從國企離職后，尤其是證券公司的流動性大，往往要獲得過往的工作證明，是很難的。

無法配合提供《離職證明》是這類申請人的難度，但入境處對于此類申請人也是會反復提供機會的，每一次補件通知，就是給與申請人一個機會去再一次證明自己，無論是否有相關(guān)的官方文件作為佐證，都需要提供客觀且真實的說明?；氐桨咐?，即使該申請人確實無法獲得入境處所需的過往工作證明的文件，該申請亦在2022年10月獲得優(yōu)才配額。各種原因除了申請人的真實工作經(jīng)驗確實優(yōu)秀之外，與文案同事每次補件的真誠陳述是離不開的。我們既承認了部分文件的無法提供，也陳述了客觀理由，以及申請人的誠信申請。

人才清單一旦能被認定，那么即可100%獲得優(yōu)才配額。美成達在過往幾年的案例實踐中已經(jīng)基本可以確定人才清單的這類申請人是如何確?？梢员徽J定，如果您也對香港優(yōu)才感興趣，歡迎您帶著詳細簡歷與我司咨詢。