自信心：這個(gè)東西一定要有，你所需要做的就是大膽的講出你的見解！有效的表達(dá)自己和與他人交流是你找工作的最重要環(huán)節(jié)！

趕早不趕晚：找實(shí)習(xí)和工作的最佳時(shí)機(jī)是從每年的9月份開始。頂尖的金融公司例如JP morgan， UBS， Bank of America等等，都是9月份開始。

1.首先需要的是RESUME！簡(jiǎn)歷主要分為三部分：一是學(xué)歷，二是工作以及實(shí)習(xí)經(jīng)歷，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你會(huì)的語言，計(jì)算機(jī)，其他等等。

2.其次是COVER LETTER！這個(gè)東西就是一份說明，也就是你展示自己的機(jī)會(huì)。要注意的是一定要有一個(gè)收信人（你是寫給誰看的）。內(nèi)容方面，必須在緊扣job description and requirements的前提下充分向hr展示你。

除了您的薪水外，有些雇主還會(huì)提供額外的職員“福利”。這些福利可能包括：

醫(yī)療保險(xiǎn)；牙科保險(xiǎn)；眼科保險(xiǎn)；壽險(xiǎn)；退休計(jì)劃。對(duì)于這些福利的費(fèi)用，雇主可能會(huì)支付一部份或全部負(fù)擔(dān)。

聯(lián)邦法律規(guī)定，雇主不可因?yàn)槟愕?a href="http://" alt="移民">移民身份而對(duì)您有所歧視。雇主不可以：

1.因?yàn)槟?a href="http://" alt="移民">移民身份或您不是美國(guó)公民而拒絕雇用或解聘您。

2.要求您出示“永久居民卡”、或拒絕承認(rèn)您的合法工作文件。　

3.偏向于聘用非法勞工。

4.因?yàn)槟膰?guó)籍 （或原居國(guó)） 而歧視您。

5.對(duì)任何針對(duì)上述歧視而提出抱怨的員工采取報(bào)復(fù)的行動(dòng)。

第一天上班時(shí)，您會(huì)被要求填寫一些表格。這些表格包括1-9表、W-4表及其他表格。

I-9 表

也就是“合法雇用查證表”。依照法律規(guī)定，您的雇主必須查證所有新聘用的員工是否都有在美國(guó)工作的合法資格。所以第一天上班時(shí)，您會(huì)需要填寫 I-9 表。在三個(gè)工作日內(nèi)，您一定要出示您的身份文件以及工作授權(quán)文件給雇主看。只要您出示的文件是 I-9 表中列出的文件之一，您可以自行選擇要拿哪一種在美國(guó)的工作權(quán)利證明給雇主看?？山邮艿奈募鍐瘟性?I-9 表的背面?？山邮艿奈募独心摹坝谰镁用窨ā被驔]有蓋印任何限制的“社會(huì)安全”號(hào)碼卡加上州政府簽發(fā)的駕照。

W-4 表

即“員工津貼預(yù)扣憑證”。您的雇主會(huì)從您的薪資里面預(yù)扣聯(lián)邦稅來寄給政府。這就叫做“扣稅”。W-4 表的用途是要告訴雇主要扣稅，并幫您算出該扣繳的正確金額。

其它表格

另外，您可能還需要填寫您那一州的扣稅表，以及幫您取得福利的表格。

您可能會(huì)每星期、每?jī)尚瞧?、或每個(gè)月拿到薪資。您的薪資單上會(huì)列出被扣繳的聯(lián)邦和州政府稅、社會(huì)安全福利稅、以及您該付的任何工作福利費(fèi)金額各是多少。有些雇主會(huì)將您的薪資直接寄到您的銀行；這就叫做“直接存款”。