美國EB1A移民近期傳來利好消息，放寬了部分申請條件，EB1A移民美國更加容易了。

① “媒體報道”審核標準調整：

川普時期，移民局對“媒體報道”這一點的審核標準逐漸收緊，如果只是文章當中提到了申請人及其工作，但整篇文章不是針對申請人的一個專訪或是專題報道，移民官員就很可能會認為不符合EB-1A的“媒體報道”要求。

但移民局在這次的政策更新當中明確說明，“申請人及其工作”不需要是報道的主題，只要文章中有提到申請人的名字及其工作，那么就可以認為是關于申請人的媒體報道。

另外，在這個新媒體時代，有關申請人的報道形式變得五花八門，除了傳統的報紙專訪外，還出現了很多視頻專訪。但實際審案過程中，移民官往往會對這類型的報道非常謹慎。對此，移民局給出了新的規(guī)定：

規(guī)定中明確提到了，材料無需為“刊印出來的文章”，可以為“多種形式的證據”，包括“視頻或電話專訪的文字稿”。有了移民局的這一新規(guī)定，在以后提交相關論證材料時，申請人與移民文案的團隊就有了更大的選擇余地。

Clarifies that for the extraordinary ability and outstanding professor or researcher classifications, “published material” about the person ( or the person’s work in the case of an outstanding professor or researcher ) in professional or major trade publications or other major media need not be printed article rather, a petitioner may submit more varied forms of evidence including a tran of audio or video coverage.

② “在重要的組織中擔任領導或關鍵職務”適用范圍擴大：

在EB-1A申請中，由于很多申請人都是自己所在的團隊的核心人物，因此也會選擇遞交這一條來證明自己的杰出人才身份。但實際審案過程中，移民官往往會對申請人所在的團隊產生質疑，認為申請人僅僅是在自己的部門扮演重要角色，但是對于整個公司來說，并不那么重要，從而否定申請人的關鍵角色或領導角色。對此，移民局給出了新的規(guī)定：

規(guī)定明確說明，只需證明申請人對于自己的“部門”具有領導或關鍵角色即可，無需將團隊擴大至整個“企業(yè)或組織”。

Clarifies that, in the extraordinary ability classification, a person may satisfy the leading or critical role criterion through a qualifying role for a distinguished department or division in addition to an entire organization or establishment.

此次移民局對一些曾經在字眼上摳得比較緊的EB-1A申請標準做出了更為寬松的解讀。對于廣大的EB-1A申請人而言，是個好消息。

專為吸引人才而設置的EB-1A美國杰出人才移民，作為職業(yè)移民的第一優(yōu)先類別，是不需要美國雇主，不需要在美投資，一人申請，全家一步到位獲得永久綠卡的優(yōu)質項目?，F在，就是申請EB-1A的好時機！