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香港優(yōu)才本月遞交的檔案好久已經(jīng)突破2.2萬，如果按照一家三口來計算，香港從元旦至今已經(jīng)收到近7333個申請了，平均每個月收件814件，足以確認(rèn)香港優(yōu)才今年的火爆程度。

從2021年10月，人才清單從11類增加至13類專業(yè)范疇。本人重點分享的是關(guān)于資產(chǎn)管理專才這一類人才清單。

資產(chǎn)管理專才其實涉及的申請人很多，一般常見的申請是國內(nèi)公募的基金經(jīng)理，私募的基金經(jīng)理，PE合伙人，國企投資總監(jiān)，私人銀行行長等等。每個對應(yīng)的申請人為了佐證自己屬于人才清單，其實都需要提供不同的資料。簡單來說，就是需要從數(shù)量和經(jīng)辦項目的質(zhì)量去說明所從事的工作確實屬于人才清單。

換而言之，如果您所能提供的資料中只有一份是與人才清單相關(guān)，那么，是確定不符合的。

如果是基金經(jīng)理，相對來說比較容易提供，因為每個基金都有對應(yīng)的認(rèn)購文件，里面就會有基金經(jīng)理的信息，另外，基金從業(yè)證書以及基金所投項目披露也是需要的。相對來說，基金經(jīng)理是相對容易提供文件，但正正因為容易，而基金經(jīng)理人數(shù)不少，所以需要脫穎而出，還需要靠獎項榮譽(yù)。

如果是股權(quán)投資類，這個則相對比較小眾，以及很難判斷。除了個人的從業(yè)經(jīng)理分析，仍需重點剖析其工作背景，有價值提供的文件是如何的。例如：投決文件，投決流程，是否有簽字權(quán)等等，都是需要考慮的。再有就是過往股權(quán)投資的IPO數(shù)據(jù)，與被投企業(yè)的團(tuán)隊合影等等。

如果是國企投資總監(jiān)，這個取決于該企業(yè)的規(guī)模，如果是大型國企，相信項目都是十分大型且優(yōu)質(zhì)的，這類提供文件相對有說服力，但是在文件的文本方面就更有挑戰(zhàn)，因為國企蓋章流程復(fù)雜，尤其是工作證明及推薦信這類文件，很考文案的功底。相反，如果是規(guī)模相對小，那么就是需要從中挑選比較優(yōu)質(zhì)的，例如金額大，收益高，項目社會知名度等等符合去考慮。

所以，每一個香港優(yōu)才的人才清單都是不同的，無法以一套標(biāo)準(zhǔn)完成所有申請的遞交。如果您對人才清單有疑問，可以來聯(lián)系美成達(dá)優(yōu)秀的顧問。

最新一位人才清單遞交