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報(bào)告指出，2017年美國注冊在案的留學(xué)生人數(shù)為1,591,070人，其中中國留學(xué)生人數(shù)近50萬，在留學(xué)生人數(shù)比例上超過30%。緊隨其后的是印度留學(xué)生，韓國、沙特阿拉伯和日本，亞洲國家牢牢占據(jù)著美國留學(xué)生排行榜的前五位。

2017美國留學(xué)生注冊報(bào)告,數(shù)據(jù)來源于ice.gov

官方數(shù)據(jù)公布后，權(quán)威研究機(jī)構(gòu)Pew Research Center研究中心也對相關(guān)數(shù)據(jù)做出了分析。

他們指出2017年新獲批的OPT相比2016年增長了8％，而2016年的增幅為34％，這是自2004年以來年度增長率下降幅度最大的一年。

2004至2017年OPT獲批情況，圖片來自Pew Research Center

Pew Research Center的數(shù)據(jù)指出，增長放緩的原因很大部分在于：川普政府不穩(wěn)定的移民政策，令企業(yè)對雇傭國際學(xué)生產(chǎn)生了更多的顧慮。

作為開啟留美工作簽證的一把鑰匙，OPT現(xiàn)在卻面臨了極大的尷尬。根據(jù)移民最新的H-1B批準(zhǔn)數(shù)據(jù)，成功通過OPT從F-1轉(zhuǎn)換為H-1B身份的人數(shù)已經(jīng)連續(xù)三年下降。

2012年至2018年H-1B獲批情況，截圖來自移民局官網(wǎng)

最大的桎梏無疑就是特朗普上臺后，大肆主張的“美國優(yōu)先”政策。

對企業(yè)來說，雇傭留學(xué)生就得面對一系列的問題。包括了申請工作簽證的復(fù)雜流程，實(shí)習(xí)過后沒能抽到H-1B的人才流失等等。

根據(jù)GMAC的數(shù)據(jù)，簽證限額，雇用成本高以及所需的復(fù)雜法律流程是企業(yè)不愿意雇傭亞洲外籍學(xué)生的最主要的兩個(gè)原因。

截圖來自GMAC

即使留學(xué)生不計(jì)劃留美發(fā)展，也應(yīng)該做好實(shí)習(xí)的計(jì)劃為自己的職業(yè)生涯增添一些籌碼。但留學(xué)生在美國想要獲得一個(gè)實(shí)習(xí)的機(jī)會也是非常困難的。

冷冰冰的現(xiàn)實(shí)告訴我們，當(dāng)留學(xué)生面試時(shí)會遇得上的場面基本是這樣的：

? 你有綠卡嗎？ 

? 你有合法工作身份嗎？ 

? 對不起，這份工作要求要有身份。 

? 對不起，我們不提供H-1B擔(dān)保（600萬美國公司中僅有0.5%的公司為留學(xué)生申請H-1B）。 

中國新聞網(wǎng)報(bào)道

無論是為了H-1B還是將來職業(yè)的籌碼，大家都希望能在OPT期間找到一份有競爭力且值得學(xué)習(xí)和投入的工作，幫助自己融入職場文化，提升眼界格局和工作能力，不要浪費(fèi)自己最寶貴年輕歲月中的這段寶貴海外學(xué)習(xí)、工作、生活經(jīng)歷。

很多留學(xué)生為了獲得美國綠卡，不惜浪費(fèi)更多光陰，用青春去等待；到最終依然無法拿到工作簽證，沒有在美國的合法身份，他們不得不無奈歸國。

往事不可追，后來者不能掉以輕心。作為父母，提前給孩子一張綠卡真的很重要！