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從香港入境處官網(wǎng)公布的優(yōu)秀人才入境計劃數(shù)據(jù)資料顯示：2017綜合計分制占獲批占比92.7%；而成就計分制僅占7.3%。

如果說成就計分制是留給有輝煌偉績的人，那么綜合計分制是給我們普通人留的，通往香港的便捷通道。

香港優(yōu)才計劃從2006年開始實施，在2008年1月進行了修訂，放寬了年齡上限及調整計分方法，使港府每個月收到的申請案大幅上升，隨之變化的也是逐漸遞增的通過率。而今十多年過去了，計劃還是那個計劃，但是他的一些微妙變化你一定不知道：

1、人才行業(yè)分布在起變化

著眼分析前幾年的獲批數(shù)據(jù)以及國家政策來講，從前幾年的金融、IT業(yè)人員的“受寵”到近些年對高科技創(chuàng)新人才的偏愛越來越明顯。

究其原因，一方面，08年的金融海嘯波及香港的金融業(yè)大量公司裁員，人員需求數(shù)量減少；另一方面早期的大量引進也使這方面的需求趨近飽和。

相反，高科技創(chuàng)新導致的大眾生活革新，使得相關人才出現(xiàn)較大的缺口，香港作為國際性大都市必然不會錯過用科技力量提高香港在國際市場的競爭力。而此前放出消息的6月預計推出的科技人才入境計劃更加佐證了香港對于高新科技的科研類人才的需要。

2、低分不代表審批不通過，重在適合

優(yōu)才計劃可以類比成一場沒有特定崗位要求和待遇標準的全球招聘計劃。應聘者是來自全球的優(yōu)才人才，而港府則是招聘方。港府作為招聘方，首要考慮的重點是：適合政府需求。

假設說未來10年內，有10個重點發(fā)展的項目，主要是工程項目，那么與之相適應的人才，就會快速獲批。如果來的是核能專家，他的申請分數(shù)很高，可對香港來說，不符合香港目前或近期內的需要，該申請者也可能不通過。那么，專業(yè)不符合，是否就馬上拒批呢？答案是否定的！對入境官而言，每個個案申請都要考慮方方面面，分數(shù)達標只是基本要求而已。個人的背景、個人的專業(yè)和未來計劃，將來能不能找到工作，能對香港提供什么貢獻，還有隨行的受養(yǎng)人也在考慮范圍之內。這也是優(yōu)秀人才最大的特點：綜合打分，不會因在某一方面薄弱就被“一刀切”。

當然，主要的關鍵還是要看是不是對香港有幫助，而這一點就相當于績效考核——通過初步面試，但是能不能在香港這個“大公司”長期待下去，貢獻說了算。

隨著時間的推移，香港優(yōu)才的政策只會越來越收緊，門檻也會越來越高。說不定哪天就限制申請人數(shù)，限制行業(yè)列表，甚至關停該計劃了!

目前香港優(yōu)才計劃不限時間、名額寬松、政策寬松，沒有行業(yè)和職位的限制，不需要解釋資金來源，還不要體檢。各種低門檻要求為申請者提供了便利，現(xiàn)在不抓住機會，將來真的就只有后悔的份兒了！

香港優(yōu)才申請條件

只需要滿足以下兩種計分制度中的其中一種即可申請：

 綜合計分制 

1.18周歲及以上

2.學士學位以上學歷

3.中文（普通話或粵語）或英文能力

4.無犯罪記錄

5.滿足以下優(yōu)勢之一，更具競爭力（非必須滿足）：

（1）世界100強院校畢業(yè)（官方排名）

（2）海外或港澳臺工作2年及以上

（3）世界500強企業(yè)就職（官方排名）

（4）海外或港澳臺留學本科及以上學歷

（5）專業(yè)人才：持有國際證書或三級以上國家職業(yè)資格證書或專利發(fā)明證書（專利證書需為發(fā)明或實用新型）。

 成就計分制 

1.申請人曾獲得杰出成就獎（例如奧運獎牌、諾貝爾獎、國家/國際獎項）；

2.申請人可以證明其工作得到同業(yè)肯定，或對其界別的發(fā)展有重大貢獻（例如獲業(yè)內頒發(fā)終生成就獎） 。

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