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新技術(shù)人才移民法的主要內(nèi)容：

1. 首先新法案對技術(shù)人才制定了統(tǒng)一的定義。根據(jù)新的法律，技術(shù)人才包含兩大類人才，也就是擁有大學學歷的人才和接受過正規(guī)職業(yè)培訓的人才。

2. 同時新法律也規(guī)定了，當申請人申請德國工作居留時，在學歷和培訓證書被德國承認，同時又可有提供簽署完畢的工作合同的情況下，德國聯(lián)邦勞動局將放棄對該申請的本地居民優(yōu)先審核。

3. 新法律在引進正規(guī)職業(yè)培訓人才的規(guī)定中取消了之前對于引進非大學教育專業(yè)技術(shù)人才只限于緊缺專業(yè)的限制。新法律在議會通過之后職業(yè)培訓人才的引進將不受專業(yè)的限制。

4. 歐盟以外第三國擁有正規(guī)職業(yè)培訓學歷或者大學畢業(yè)學歷的申請人，在掌握一定的德語知識并且可以提供生活來源證明的情況下，可以申請一個最長時間為6個月的找工作簽證。在新法案之前這個規(guī)定只適用于在德國大學畢業(yè)，學成之后離開德國的畢業(yè)生。

5. 同時如果是一個擁有職業(yè)高等教育的申請人可以申請工作簽證，條件是：有一個具體的工作崗位；在有需要的情況下需要聯(lián)邦勞動局同意；在有需要的情況下需要提供執(zhí)業(yè)許可；最后需要提供職業(yè)高等教育文憑的認證材料。該工作簽證持有人在滿4年工作時間之后就可以申請德國永久居留。

6. 因為各個國家的對于職業(yè)培訓的學制以及考試頒發(fā)證書的規(guī)定不盡相同，所以一些第三國頒發(fā)的職業(yè)教育證書不經(jīng)過德國認證不能被德國官方承認?；蛘呤怯行┞殬I(yè)因為德國的特殊規(guī)定需要對來自歐盟以外第三國的擁有高等職業(yè)教育證書的申請人進行補充培訓。

針對這種情況新法律規(guī)定了擁有歐盟以外第三國高等職業(yè)教育證書的申請人可以申請一個為期18個月的簽證，用以在德國認證自己的職業(yè)高等教育證書或者進行補充培訓。

該簽證的辦法條件為申請人必須擁有進行職業(yè)培訓相應(yīng)的德語知識，一般情況為德語B1水平；申請人所希望進行的認證和補充培訓措施必須有利于之后在德國的就業(yè)；最后如果在德國進行的是一個于企業(yè)中進行的職業(yè)培訓，那么需要德國聯(lián)邦勞動局事先進行審批同意。這個類型的簽證旨在放寬擁有高等職業(yè)培訓證書的勞動力進入德國市場。該類型的簽證最長可以為期18個月，到期之后可以延長到最長兩年。 該類型的簽證在有效期之中可以從事所進行的培訓的職業(yè)。

7. 找工作簽證

如果在申請人未滿25周歲，同時可以自己提供自己的生活來源，擁有良好的德語知識，同時擁有和德國學校畢業(yè)證書同等的第三國畢業(yè)證書的情況下，可以申請最長時間為期六個月的找工作簽證。

8. 在與申請找工作簽證相同的條件下，新法律還新規(guī)定了一個最長時間為9個月的尋找大學崗位的簽證類別。

9. 第三國申請人還可以不以申請德國大學或者進行職業(yè)培訓為目的申請一個獨立的學習德語語言的簽證。

10. 另外還有新法律還簡化了9年級以上學生來德國求學的簽證規(guī)定，規(guī)定只要是有國際傾向的公立學?；蛘咚搅W校均可以申請學生來德求學的學習簽證。